“好的福利永远都是在别人家公司”，如此扎心的评价想必每位HR都不愿意从自家员工口中听到。而作为深耕员工福利十多年的专家，关爱通必须是让人心动的那个“别人家公司”！4月初，关爱通2021年度弹性福利项目正式启动，一周充足的时间，让小伙伴个性化选择自己想要的福利。
如何才能办好如此大型的年度员工福利项目？来看关爱通HR小姐姐们精心策划的“四步走计划”，或许可以给有同样福利需求但还在困扰解决方案的企业一些启发。
STEP 1
更贴心的福利主题，更全面的员工关爱
弹性福利计划是关爱通每年都会推出的福利项目。相比前几年，关爱通并不是一成不变的，而是一直在创新求变的路上，力争把更好的福利给到自己的员工，打造爱在其中的优质职场，让员工不仅工作在这里，也爱在其中。
2018年福利主题 提出“关爱你及家人”
保留和吸引人才，搭建具有竞争力的公司福利。
2019年福利主题 丰富弹性福利选择
加大与各产品部门的合作力度，支持鼓励各部门推荐自有产品纳入弹性福利。
2020年福利主题 关爱健康 传递爱与责任
更侧重在健康预防与保险保障，充分发挥弹性福利的升级+自购形式，保障员工及其家人。
2021年福利主题 成就更健康自信的自己
不论何时何处，唯有自信，我们才能成就更好的自己，唯有健康，我们才能在工作和生活中所向披靡。
2021年度，除了持续保持员工核心补充医疗保险强有力的保障，更人性化地统筹使用弹性福利，配置了更加丰富的弹性福利产品（新增靓丽自信系列产品），为员工及其家人的健康美丽自信保驾护航。
STEP 2
精美预告，抵达小伙伴的小心心
通过活泼可爱的海报、贴心十足的邮件，提醒员工该进行全年福利选择了。
告诉员工，这一年的福利计划开始啦！让小伙伴们都兴高采烈参与到2021年弹性福利计划选择中。
STEP 3
线下+线上宣讲会，全面了解福利项目
现在大部分公司都要求员工对薪资保密，导致同事之间哪怕只谈论福利，也会被人认为是在试探“薪资保密”的边缘徘徊，所以很多员工不知道自己公司到底全部有哪些福利或者如何享用。
但在关爱通职场，同事之间公然讨论福利，或者找HR了解福利问题，从来都不需要面带羞涩。对！这就是关爱通给你的福利！你当然有权利了解得明明白白，因为每一个员工都值得被公平地对待，每一个员工都值得充分享受来自公司的关爱。
HR为此组织了宣讲会，当天有一些小伙伴到达宣讲会现场，还有300+的小伙伴在线参与了弹性福利的直播介绍，错过宣讲会的小伙伴，还可以进入“直播回放”进行详细了解这次的弹性福利项目。
STEP 4
员工福利员工自己选
为了满足员工对福利多样化和个性化的需求，关爱通提供了丰富的弹性福利产品。小伙伴只需要登录给到App，在自己的账户内选择“2021弹性福利额度”即可对29项福利产品随心挑选。除了公司提供的6大核心福利计划外（即意外伤害、疾病身故全残、重大疾病、门诊医疗、住院医疗、女性生育），还有很多团体自购项目，例如有洁牙卡、女性两癌基因检测、儿童眼科健康检查、家庭齿科套餐等。比起个人购买，团体议价能力更强、费率更优惠、服务更有保障，这样的福利选择十分人性化。
从福利主题制定到福利产品选择乃至福利项目内宣，关爱通让所有的职场小伙伴，在充分了解的基础上，自信地选择自己需要的福利项目，制定好自己2021年的弹性福利计划。如果HR们还在发愁如何完成今年的员工福利计划，或许关爱通的项目可以起到参考作用。
推荐阅读：叶紫